看著手裏的資料，筷首畢竟是大型公司，部門眾多，哪怕是高管也有十幾名之多。
如果挨個去找，未免過於麻煩。
俗話說擒賊先擒王，如果能直接把對方CEO或者最核心的高管招來，那事情就簡單多了，一個CEO配合一個成熟人事，絕對能把人手架構給搭建起來。
筷首公司的CEO叫何遠誌，資料上顯示今年41歲，已婚。履曆比較亮眼，這個人的能力，在業界也是有口皆碑。做的一些項目，成功率很高。
確實是個不錯的人才。
從徐方的經驗來看，越是這種大人物，就很難有什麽把柄在身，哪怕有黑料，也很難被嚇住。
而且用黑料去掌握一個下屬，下屬對自己也會心懷二心。
如果能“收服”，就是一個不錯的選擇。
“老公，咱們要挨個聯係嗎？”呂問菡在一旁好奇問。
“挨個聯係太麻煩了，直接聯係他們CEO比較好。”徐方說道。
呂問菡擔憂道“這種人不缺錢，咱們用高待遇也難吸引他過來。而且咱們還是創業型公司，一切都要從頭開始部署。現在的互聯網公司，進場越晚失敗率越高，筷首在國內算是很成功的公司，來咱們公司還要承擔很高的失敗風險，不好辦啊。”
徐方對呂問菡的話很認可，點頭道“是啊，所以要好好琢磨一下。實在不行的話，再挨個去挖中層管理。”
徐方看著筷首公司的人員名單，隨後手抄背後，在樓頂來回踱步，腦海裏不斷思考接下來如何下手。
如呂問菡所說，何遠誌這種級別的人，很難用普通利益把他招來。
而職場挖人正當的手段，利益永遠在第一位的。
利益不行的話……
徐方眼裏閃過一道寒芒——
那就隻能用非正常手段了！
對大公司來說，最不能容忍的有兩件事。一是個人侵占公司利益，二是抹黑公司形象。
如果一個公司的CEO做出了傷天害理、有傷風化的事，絕對會有損公司品牌形象。如果再造成了巨大的負麵輿論，被開除的概率很高。
想到這裏，一個計劃逐漸在心中成型。
拿出手機，徐方找到牧明山的號碼撥了過去。
電話很快被接通，牧明山沉穩有力的聲音傳來“喂，徐老板，你找我？”
“明山大哥，你從劫宮帶來的那夥人，都沒正式加入官方對吧？”徐方問。
“嗯，他們底子不幹淨，不是很方便加入，暫時由我個人管理。”牧明山說道。
“春繡這個人聽你話嗎？”徐方問。
“絕對服從。”牧明山很有把握回道。
徐方對牧明山很信任，想了想又問“如果讓她出行任務，可能會有身體上的付出，她能答應嗎？”
牧明山道“可以，她這個人放得開，閱過的根子可能比你見過的都多。”
徐方聽的咋舌，看來是經驗豐富啊。不過這樣正好，這樣更方便一些。
“我想讓她接近鈄音公司的老板，最好能進入鈄音公司，成為鈄音老板唐燦傑身邊的人，這段時間正常工作就行，最好可以留一些兩人呆在一起的照片、視頻。不用親密i照，正常的工作照片也可以的。這個能做到嗎？”徐方說出了自己第一步要實施的計劃。
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