就創過業，當然知道初創公司的困難，也了解其中一些小套路。
拿期權、股權抵工資，是很多初創公司請不起高端人才的無奈之舉，同時也是省錢的手段。
相比股權被稀釋，人才加盟、發展提速、迅速擴大公司規模、保持足夠的儲備現金，這些東西才是對於一家公司最重要的。
“你們能拿出多少期權？少了可吸引不了好的人才加盟。”
約翰老頭是有幫忙的能力，但條件肯定還是要問清楚。
“招五個程序員，每人0.5%期權，額外還有一份約等同市場價的薪水。”
約翰老頭笑吟吟地看著夏景行，淡淡來了句：“你倒是挺慷慨的。”
“不慷慨一點不行啊，別人來麵試看了我們那個簡陋的辦公室，說不定轉身就走了。”
夏景行微笑道，“等哪天搬入豪華的辦公樓以後，也就沒這麽好的條件了。
但前提是，先得有人幫我把產品完善，拿到A輪融資。”
“行，我給你推薦。”
約翰老頭一臉和藹道，“但能不能留下人，就看你自己的了。”
“我相信他們一定會喜歡這種生機勃勃，擁有無限可能的公司。”
聊完這事，夏景行又說起了校外實習CPT的事情。
約翰老頭聽完後，點點頭，“這個簡單。”
然後他大手一揮，招來了校長辦公室的助理，帶著夏景行三人就去辦相關手續了。
本來臉書這種剛成立的公司，是沒有資質招納斯坦福的學生來實習的。
但有人的地方就有關係社會，講究個親疏遠近。
美國也同樣不例外！
不然為什麽富人、上流社會家庭的孩子都能拿到足夠分量的大學申請推薦信。
有約翰老頭發話，各種流程自然是一路暢通。
夏景行作為公司管理執行人，代表公司和斯坦福校方，在相關文件上進行了簽字。
自此，臉書公司成為了斯坦福學生的合法校外實習機構。
掃清了招募斯坦福學生的障礙後，夏景行把目光放在了校園內的這群廉價勞動力身上。
說是廉價勞動力，也隻是相對正式員工而言。
在夏景行的構想裏，五名正式的技術職員是必不可少的。
臉書發展越來越快，必須有人時刻盯著臉書的後台，防止出現各種問題，比如服務器崩潰、遭遇網絡攻擊等等。
同時，也需要一支穩定的團隊按照他的產品構思，去把更豐富、有趣的功能做出來。
實習生辦不到這一點，除了技術實力、經驗差一些外，時間也是個問題。
他可不想在哪個重要關口，學生放棄工作跑去上課了，那可真的是一場災難。
實習生雖然幹不了大活，但也可以幹幹小活。
比如，聯係其他大學讓臉書進駐、幫忙測試一下產品、策劃一些推廣方案等等。
人數不需要太多，有真才實幹即可。
三人迅速分頭行動。
夏景行去找《斯坦福日報》的大衛和米勒，讓他們幫忙登一則招聘啟事，需要符合哪些招聘條件雲雲。
洋妞和小犬負責弄麵試題。
他們倆沒經驗，幹脆把安德魯找來幫忙了，還讓後者去找熟悉的公司弄來了一些麵試題。
三人按照臉書的要求，把找來的麵試題修修改改，拚湊出了一份新的麵試題。
不能說有多完善，但總比沒有要好。
畢竟新公司，一切都在草創之中。
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