封郵件，邀請他們來參加臉書的麵試。
除了招聘程序員，臉書的法務、財務、HR等等崗位的招聘也都提上了日程。
原先的臉書因為用戶增長緩慢，也還處於初創期，還能夠暫時將就將就。
但現在明顯不行了！
一家公司想要發展壯大，必然需要完善的組織架構和崗位分工。
身兼數職這種事情，也就隻能存在於初創期。
臉書9月份馬上就要搬到新辦公室去，然後各項業務跟著就得開足馬力狂奔。
在這之前，也就是暑假期間，臉書必須把人手招聘到位，把團隊搭建起來，各項業務和籌備工作一一梳理好，為下一步發力做好準備。
安德魯和約翰老頭也化身HR，開始引薦各路人才。
這樣一來，臉書的辦公室就顯得不夠用了。
約翰老頭在隔壁G棟又給臉書找了一間辦公室，3000多平方英尺的，大概三百多平方米，臨時過渡兩個月。
因為投遞簡曆的中國留學生來自美國各州，所以臉書方麵人性化地把麵試時間放在了一周後，讓求職者有較長時間準備。
當這些求職者前來麵試的時候，臉書位於孵化基地G棟的過渡辦公室也收拾好了，桌椅板凳一應俱全，隻是裝修略微簡陋一些。
…………
…………
孵化基地G棟。
麵試現場。
四、五十名黑頭發、黑眼睛的亞裔麵試者把兩位白人女性HR給嚇了一跳，差點以為自己才是外國人。
兩位白人女性都三十歲左右，是約翰老頭委托朋友從其他大中型互聯網企業挖過來的，經驗比較豐富。
她們協同臉書的幾名程序員，有條不紊地開展起了筆試、技術測試，以及最終的麵試。
考慮到麵試者來自不同地區，返程比較遙遠，所以臉書把麵試流程縮短為了一天，即當天麵試，當天公布結果。
在上午的筆試和
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