受了這份offer。
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數日後。
臉書方麵給十二名新員工搞了一個小小的入職歡迎儀式。
在G棟的會議室裏，眾人吃著零食瓜果，聽著夏景行給他們洗腦……哦，不，應該叫指引人生方向。
“不管其他矽穀企業存不存在晉升天花板？存不存在種族歧視？”
“但隻要在臉書，這些通通不存在！也嚴厲被杜絕！平等、公正，是我們刻在骨子裏的企業文化。”
“哪怕是個實習生，隻要做出成績，我們都給他們發期權。”
“別不相信，一位叫沃克的實習生幫助臉書拿下了德州、亞利桑那州五十萬大學生用戶，被授予了0.5%期權！”
“這件事，全公司上下的人都知道。”
“隻要為臉書做出貢獻的人，我們絕不會虧待，絕不會吝嗇各種獎勵。”
“我們雖然是一家初創公司，但卻是第一家盈利的社交網站。”
“穀歌的收購被我們拒絕了，亞馬遜和我們有戰略合作，另外沙丘路還有幾十家風投在想方設法地接洽我們，想給我們投錢！”
…………
夏景行一邊說，一邊觀察新員工的反應。
基本上所有人都露出了笑容，眼含對未來的美好期望和憧憬。
實際上，新員工聽完夏景行一席話後，都覺得臉書的企業文化很好。
此外，CEO沒有架子，很平易近人，同時還是中國人，天生就有一些親近感。
年紀稍大一點，成熟一些的，如楊浩勇，一張娃娃臉掛著淡淡的笑容，對夏景行的話很滿意，但畢竟挨過社會毒打，沒那麽容易雞血上頭。
年輕一些的如淩凡，本來就小的眼睛，直接笑眯成了一條縫，滿意得不能再滿意。
總之，大部分的新員工聽得是熱血沸騰，激動不已，恨不得明天就把公司送上市，人人財富自由。
進行完入職歡迎儀式後，夏景行也對十二名新員工進行了分組。
一部分人加入到埃文斯的團隊，負責新產品、新功能的研發。
一部分人組成了另外一支小組，由楊浩勇擔任臨時負責人，負責網絡安全。
淩凡被分配到了埃文斯團隊，成為了一名普通的程序員，
什麽大數據、機器學習，全是夏景行吹牛皮，現階段哪有錢搞？
夏景行見對方情緒不高，就安慰他說：先從基礎幹起，等熟悉產品後，有重要任務交給你。
淩凡人還年輕，自然是相信了，覺得老板還是很看重自己的。
楊浩勇則感覺這趟來對了，雖說他隻是網絡安全部門臨時負
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