“斯特勞貝爾，率領團隊開發了電池管理係統、單速變速箱、感應電機電驅動係統，功勳卓著，特此擢升為公司CEO，統管特斯拉一切日常工作，向董事會直接匯報工作……”
“吉恩·博迪切夫斯基，率領團隊用設計了Roadster汽車動力係統的三維模型，輔助開發了電池管理係統，擢升為公司CTO，負責領導全公司技術研發……”
“戴維·萊恩斯，率領團隊打造出了第一輛Roadster原型車，擢升為公司副總裁，管理車輛工程部門……”
……
會議室中，在所有董事的見證下，特斯拉頒布了幾項新的人事命令。
兩名創始人的離開，給特斯拉的少壯派騰出了位置。
特別是公司早期核心研發三人組，每個人都被提拔了一級到幾級不等，算得上是火箭速度的升職。
“啪啪啪～”
人事命令宣讀完了以後，會議室中響起了熱烈的掌聲，董事們第一時間給新管理團隊送上了祝福。
在這輪提拔中，獲利最大的斯特勞貝爾三人有些緊張，同時又有些激動。
較真起來，三個人加入特斯拉也才三年左右，但卻一步登天，成為了高級管理層。
這是以前做夢都不敢想的事情！
感謝兩名創始人！
感謝董事會！
感謝董事長戴倫·夏。
三人都看了夏景行一眼，目光中隱隱有感激。
另外兩人已經從斯特勞貝爾那裏獲知了真相，是因為有董事長戴倫·夏力推，他們三個年輕人才獲得了這次寶貴的升職機會。
此外，夏景行和遠景資本分別是公司最大個人和最大機構股東，換CEO一事，也讓他們三人看到了董事長的能量與魄力。
所以，對於夏景行，他們是又敬又怕。
三人一一起身，分別進行了幾分鍾的升職演講。
在愉快的氣氛中，結束了這場董事會議。
會後，三人結伴來到了董事長辦公室。
“都坐吧！”
看見表情、動作都有些拘束的三人，夏景行態度和藹的笑了笑，招呼三人到會客沙發坐下了。
“戴倫，我都不知道該怎麽用言語來表達我此刻的心情了……
謝謝你對我的信任，我一定會好好幹的。”吉恩·博迪切夫斯基神情激動的揮了揮拳頭，語氣堅定的說道。
夏景行微笑，朝博迪切夫斯基輕輕點頭，這位新上任的CTO很年輕，才二十多歲，也是三名新管理層中受到最大質疑的那一位。
是他力排眾議，這家夥才有機會當上首席技術官。
博迪切夫斯基和他私交不錯，
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