首頁 > 重生：從包沙場開始崛起 > 章節內容
眼皮子跳了跳，王辰將視線移開，笑著說道：“公司的性質不一樣，你的那一套管理有一部分在山河公司不適用。”
“這些員工都是陪我們打江山的兄弟，大部分人都為公司流過血，他們拿高工資是他們自己努力出來的。”
“以後消減工資的事情就不要再提了。”
“反正公司是你的，我就是一個打工的，老板想幹啥幹啥。”裴知溪嘟了嘟嘴道：“我也不管公司其他人怎麽想，反正財務的職責就是為公司節省開支。”
裴知溪說完之後，就專心看著王辰手臂上的傷勢，對於減不減工資，她也不止一次提過。
而且她也跟王辰說過，開始階段公司的工資待遇太高，這對以後的發展不好，別看現在公司朝氣十足，那是因為現在是正在打江山的時代。
等以後公司發展十年二十年的時候，公司的老員工眾多，到時候一批老油條出來的時候，到時候怎麽保證公司的朝氣，還怎麽激勵公司員工動力？
現在09年都已經六千起步的工資，稍微努力一點的員工，都有過萬的工資，要是在往後發展，還怎麽激勵？
在大城市待過的裴知溪，最明白這個積極性才是企業最大的問題。
她怕王辰以後走彎路，所以提前提醒。
就是怕王辰公司最後員工的積極性不足，畢竟現在老家那裏員工樓都已經建好，公司現在的員工基本上都分的有房子。
而且還不是那種上夠多少年才給的房子，而是直接房本上寫的各自員工的名字！
等再過十年，這一批老員工還怎麽激勵？
聽到裴知溪賭氣似的樣子，王辰笑了笑沒有說話。
公司發展跟員工激勵的問題，他跟裴知溪討論過很多次，每一次兩個人都是意見不同。
王辰有自己的一套思維，他也承認裴知溪有一部分說的對。
但是有的問題，其他在他的麵前不是很難，員工激勵這個問題，對於王辰來說很簡單。
知道後來十幾年大勢的王辰，手中的公司自然會快速發展。
這十多年中，不是王辰擔心員工積極性不足的問題，而是該操心員工該怎麽能夠跟得上公司擴張的步伐。
這才是關鍵！
ps：還有…………
本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)