葉鳴雖然工作了四五個年頭，但由於以前對提拔和進步抱著無所謂的態度，有點守株待兔的消極味道。因此，他也一直沒有去思考和鑽研過如何接近領導、如何請客送禮之類的問題。
此刻，他見徐飛說得如此肯定、如此有把握，便很感興趣地問道：“徐處長，你是知道的：在官場上，我是一個十足的門外漢，無任何經曆和經驗。我想冒昧地請教一下：像李書記這樣鐵麵無私、從不收受任何禮品禮金的領導，你有什麽辦法去接近他，並讓他為你提拔的問題打電話給夏局長？”
徐飛思考了一下，然後徐徐說：“小葉，你看過《二號首長》這本書嗎？作者在這本書裏，有一個貫穿全書的主題：當官是一門技術活！既然是技術活，那就肯定有一些方法和技巧。而這些方法與技巧，別人都是可以借鑒和引用的。”
說到這裏，他看了葉鳴一眼，以一種循循善誘的語氣說：“我告訴你一點：一個人，不管他官當得有多大，也不管他怎麽講原則、怎麽鐵麵無私，從本質上來說，他歸根到底還是一個人。而隻要是一個人，他就會有七情六欲，就會有喜怒哀樂，也肯定會有短處和弱點。那些會鑽營、會跑關係、善於與領導打交道的人，其實，他們就是摸透了領導的心思，看穿了領導們平時刻意隱瞞的一些喜好和私欲。這些喜好和私欲，有的是女色，有的是金錢，有的喜歡附庸風雅，有的喜歡沽名釣譽氣——反正是因人而異。
而領導的這些喜好和私欲，可以說，是他們平時刻意構築的防範人的堅固堡壘中，最容易被攻破的薄弱之處，就好比練武者最容易致傷的命門一樣。那些會跑關係、會捧領導的那些人，往往就是從領導的這些薄弱之處入手：喜歡女色的，給他送美女；喜歡金錢的，給他送銀子；喜歡附庸風雅的，給他送字畫古董；喜歡沽名釣譽的，給他宣傳造勢、搖旗呐喊……總而言之，領導哪裏癢，你的手指就往哪裏撓，一定要撓得他舒舒服服、心滿意足，到最後不知不覺就把你當成了他的心腹，並願意信任你、提拔
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