陽明、稽查局副局長曾展、辦公室代理主任肖誌輝。
而肖誌輝，一心想競爭辦公室主任職務，所以沒有報名參與一分局局長職務競聘。
這樣，最終參與一分局局長職務競爭的就隻剩下歐陽明和曾展。
與此同時，方案中還明確了一條：秉著“寧缺毋濫”的職務競聘原則，如果在黨組考察過程中，參與競職者沒有獲得三個及以上黨組成員的讚成票，那麽這個職務就暫時空缺，留待以後有符合所有條件的人時再補上這個空缺……
而這條“寧缺毋濫”的原則，就是鄒文明煞費苦心研究出來的架空一分局局長職位的“妙計”。
但歐陽明和曾展卻沒有特別留意到這一條。尤其是歐陽明，這幾天興奮得就像打了雞血一樣——在他看來，這個競職方案規定的那些條件，好像就是為他量身定做的一樣，每一條他都符合，每一條都和他的經曆契合。
由此，他得出一個判斷：縣局黨組終於開始重視自己這個科班出身、當了五六年副局長的人才了。
現在，他的競爭對手隻有曾展。而這個曾展，提拔比自己晚、資曆比自己淺、年紀比自己小、能力比自己差。而且，那是個隻知道埋頭幹事的“老黃牛”，一點都不會跑關係、走後門，和縣局中層幹部的關係都不是很親密。
最主要的一點是：曾展考試絕對考自己不贏。而這次競職方案明確規定：參與競職者，首先要進行業務考試，考試成績占綜合成績的50%……
有了這幾點判斷，歐陽明覺得這個一分局局長的職位幾乎已經是他的囊中之物了！
因此，這幾天，他不停地往那些擁有測評投票權的中層正職幹部家裏跑，每去一家，都帶兩條極品芙蓉王香煙——這就相當於在買這些中層正職幹部手中的測評票，而且他也達到了目的：他拜訪過的那些幹部，都滿口答應把測評票投給他。
此外，他還利用晚上的時間，提著煙酒或是拿著紅包拜訪了幾個局黨組成員。其中，蘇禮華和金馳
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