葉鳴知道鄒文明最擔心的就是一分局完不成任務，將來他和自己都交不了差。現在聽自己匯報說昨天一天就基本上敲定了幾百萬元的稅款，所以心裏非常高興，於是便半開玩笑半認真地說：“鄒局長，如果我們分局超額完成了任務，局裏應該有點獎勵措施吧！我們分局的幹部晚上都在加班，就是給他們發一點加班費也可以啊！”
其實，這幾天葉鳴一直就在思考這個問題，也一直想和鄒文明提出來——因為他很清楚：任何一個新領導上任，要想下屬對自己心服口服，除了自己要有良好的德行、出眾的能力之外，更重要的一點，是要想方設法為本單位幹部謀一點額外的福利。
因為對幹部來說，他們的想法都是很現實的：一個新領導，隻有為他們謀了福利，讓他們得到了實惠，他們才會從心底裏擁護這樣的領導，並且死心蹋地跟著他幹。反之，如果領隻是呼喊一些不切實際的口號，隻是用精神上的鼓勵和表揚來激勵幹部的鬥誌，雖然也有一定的作用，但終究沒有讓幹部得到實惠那樣給力、那樣激勵人心鼓舞鬥誌……
鄒文明當然理解葉鳴的意思，所以，在聽完他提出的要求後，很爽快地說：“行！隻要你們一分局按時完成了全年稅收任務，我在黨組會上提議給你們每人發1000元加班費。如果你們超額完成任務，以全年任務為基數計算，每超過一個百分點，我給你們每人獎勵500元，上不封頂！”
葉鳴一聽，高興得幾乎跳了起來：這對一分局的幹部來說，絕對是一個巨大的激勵手段啊！如果分局年底能夠超收10%，那麽，每個人就可以多得到6000元的加班費和獎勵，那絕對是非常鼓舞人心的！
於是，他在向鄒局長表示了感謝之後，立即飛快地下樓，召集全分局幹部職工開了一個短會，傳達了鄒局長關於獎勵的諾言。
他剛剛把鄒局長的話複述完，會議室裏立即就響起了雷鳴般的掌聲。每個幹部臉上都露出了躍躍欲試的表情，並且都激動地表態說：一定要想方設法超額完成任務，一定要傾盡全力把超額獎金拿到手……
歐陽明心裏也很高興，便站起來對分局幹部說：“弟兄們，這個獎勵指標，是葉局長為我們在黨組爭來的，也是他一心為大家著想、一心為大家謀福利的思想的具體體現。我覺得，我們應該再來一次熱烈的掌聲，向葉局長表示由衷的感謝和敬意！”
他的話音剛落，會議室裏就再次響起了熱烈的掌聲，還有人在高喊：“葉局長，你放心。既然你一心為我們這些幹部著想，我們也不會辜負你的期望，一定會全力以赴支持你的工作，並按照你的工作思路，把該收的稅收上來，把該堵的漏洞給堵上，一定不會讓你失望的！”
看到分局幹部臉上那興奮不已、激動不已的表情，葉鳴不由感慨地想：難怪有人說物質激勵是一種最直接、最有效、最能產生動力的激勵措施。即使是在地稅局這樣待遇比較好的單位，這種物質激勵仍然
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