審；M不得自主提名，M3及以下公司內部HR評審；晉升至M4進集團管理委員會評審。
“P和M互轉，子公司內根據工作需要隨時進行，涉及跨級，和晉升流程一樣。
“內部轉崗不影響晉升，而且公司鼓勵管理者和員工，以開放的心態麵對跨崗位的學習和貢獻，同時嚴格按照崗位能力、潛力評估和業績貢獻來判斷是否晉升。
“明白了不？”
秦剛目帶深意地看著方圓，其他人也是。
這人年紀輕輕，哪來這些歪門邪道卻又很實用的鬼點子？
方圓其實是有點心虛的，他隻知其然而不知其所以然，能記住的也就這麽多。
麵上不慌不驚地點點頭，“這不是我發明的，有許多公司在用，咱們先學，再照貓畫虎，最後提煉。”
劉菁菁說：“明白了。”
方圓補充：“那個……”
劉大姐笑笑：“下午給您五百字思路說明。”
“嗯。”
方圓看向劉少鋒：“技術團隊是我最不懂的一塊兒，但也是最重要的一塊。”
劉少鋒點頭不語，等著他詳細示意。
“技術團隊你作為管理，我不多說，先配合行政和財務設置管理等級，然後……”
方圓停頓一下，食指輕輕敲擊桌麵，似在猶豫，半晌說：“六月前，我就一個要求，給我把團隊有效人數擴充一倍。”
劉少鋒倒吸一口涼氣，什麽都沒問，隻是點頭：“好！”
方圓繼續說：“行政財務和管理上我就說這些，正好就從你這說業務吧。”
劉少鋒又說了個“好”字。
“三月底前，“樹洞”上線有沒有問題？”方圓問劉少鋒。
後者搖頭：“隨時可以上。”
方圓又問：“飛創微博項目組的人手能夠自主運營了不？”
劉少鋒點頭：“我再跟半個月，問題不大。”
方圓豎起兩根手指：“四月前，你要提兩個副手上來。”
“啊？”劉少鋒的思維沒跟上方圓。
“四月份，”方圓微微眯眼，望向未來，神往道：“四月份，你要抽身跟我去談兩個業務。”
“好！”劉少鋒難掩激動。
餐飲版塊的業務一直以來都是最成型的，方圓給柯紹下了幾個新任務。
一是配合宋超時的物流板塊和楚楚，加大麽麽茶內部“一縣一品”展示區的陳列麵積和產品種類；
二是增加範之瑤說的文具展示售賣單品。
這不是方圓特意關照範之瑤，而是他本就有打算推出文創區。
“三，這個需要你們四方一起玩，技術層麵，少鋒總要幫助飛馳物流升級“幫你選”優品網，現在團購網站越來越多，我們要打差異化，同城配送有錢誰都能玩，咱們要做精品。
“楚楚負責的一縣一品下個月正式獨立成單產業鏈條，精品項目從工廠到實體店，一條龍來做，生產、賦能、直播介紹、線上線下售賣……賦能知道啥意思吧？就是把產品包裝成故事。”
方圓變相說了一下“小罐茶”的營銷思路，讓眾人茅塞頓開。
他看向宋超時：“現在長途
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