潛力。
勞動力的南遷，主要是因為本地就業崗位的缺失。
從九十年代初開始到現在，北方的就業崗位空缺越來越大，不是勞動力自己想去南方打工，而是本地找不到工作、隻能去南方打工。
許逸陽沒能力改變大趨勢，但起碼可以在營州本地起到一點作用，給營州解決幾百個就業崗位，就能緩解幾百個家庭的經濟壓力。
如果兔斯基覆蓋全國的時候，生產基地還放在營州自然是不可能，因為那樣至少要把冠誠製衣的規模擴大近百倍，時間成本、資金成本都很高。
但如果把齊魯省內的需求交給冠誠製衣，其實還是可行的。
本地勞動力更便宜、經營建廠的成本也不高，在本地自產自銷，也能提高周轉效率、降低中間成本，整體算下來，比全代工要劃算。
於是，他把自己的想法跟李萱大概說了說，李萱聽完自然也很支持，但還是說出了自己的擔憂：“擴大硬件其實很容易，花錢就能解決，但最麻煩的是招工，營州現在很難再招到熟練工人了，可從別的地方招又很難，成本也會增加許多，我現在還沒想好怎麽解決。”
許逸陽問她：“咱們本地的技校、職高之類的，有服裝專業嗎？”
李萱說道：“職高倒是有服裝專業，但是人很少，好像一共一個班還是兩個班，一年也就能出來幾十號人。”
許逸陽又問：“從基礎開始培訓呢？我們可以搞個對口的技工培訓班，從咱們營州招募下崗工人免費進行培訓，如果是沒有基礎的，我們集中培訓兩個月，然後送到工廠給嫻熟工打下手，再給兩個月時間練手，四個月起碼能做一點基礎工作了吧？”
李萱點點頭：“基礎工作四個月是肯定夠了，流水線的話上手也比較快。”
說著，李萱又問：“免費做培訓的話，成本應該會比較高吧？”
許逸陽說：“這個倒無所謂，沒太多錢，也當是為市裏下崗工人再就業做點貢獻了，學會一點基礎之後，就算不在冠誠做，去南方打工也更容易一點。”
李萱聽完，不免在心底感歎，許逸陽年紀輕輕，社會責任感倒是挺強。
自己花錢搞培訓班，免費培訓下崗職工，這種事營州還從來沒有民營企業做過。
佩服的同時，她也有些擔憂的說：“許總，專業技工培訓
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